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常に一定量の求人あり、独立開業の選択肢もあり

社会保険労務士資格を取得して仕事につなげようという皆さんであれば、すでに求人情報等をチェックされている方もいらっしゃるかもしれませんね。

「探してみると結構ありそうだ」
「自分が住んでいる地域にはあまりないかもしれない」
「そもそも社会保険労務士の求人なんてどこを探せば良いんだろう」

等々、実際に行動してみると様々思うところはあるでしょう。
もちろん、求人広告を探す時期に依っても、状況は変わってくるかもしれませんね。

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注目すべきは「人事部」「総務部」の求人

社会保険労務士の求人を探す場合のキーワードは、“社会保険労務士”ではありません。
事務所への就職・転職を希望している場合には“社会保険労務士事務所”の求人を探せば良いのかもしれませんが、一般企業における関連業務であれば「人事」「総務」などの部署の求人に注目してみると、社会保険労務士に関わる求人を見つけることができると思います。

社会保険労務士関連の求人は、一般的には「さほどないのでは」といったイメージがあるようですが、実際には年間を通して一定のニーズがあります。
企業において“人の管理”に関わる仕事は絶えることはありませんから、取得しておくと就職や転職に役立つこと間違いなしです。

条件的に合わなければ「独立・開業」も視野に入れるべし

しかしながら、社会保険労務士の求人は総じて「さほどお給料が高くない」といった印象があります。
企業であればその会社の一般的な社員程度は保証されているイメージですが、社会保険労務士事務所の求人にのみ注目するとだいたい月額20万円弱が相場となっており、さほど高額報酬は見込めなさそうです。

お住まいの地域にあまり社会保険労務士関連の求人がない場合、独立開業して自分自身でビジネスを始める選択肢もあります。
せっかく独立が可能な士業資格を取得したのですから、チャレンジされてみるのも良いでしょう。

もちろん、独立開業となればお給料は保証されておらず、当初は収入や仕事獲得に苦戦されることばかりだと思います。
しかしながら、自分自身のやりたいように働けるという魅力もあります。
少なからず、「ゆくゆくは自分で」と思ってこの資格を取得したのであれば、今すぐ、思い切って飛び込んでしまうことも出来るわけです。
実務経験や人脈というのは、実際に開業してみると、必ずしもあらかじめ備わっている必要はないことが分かります。
ド素人だからと挑戦せずにいるのは、逃げ以外の何物でもありません。

社会保険労務士資格を取得して結局のところどうしたいか、がすべてです。
皆さんは、どんな働き方を目指しますか?

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現在では報酬基準は撤廃、ただし未だに「相場」として基準は重視されています

社会保険労務士資格の取得を目指す上で、やっぱり気になるのが「収入」だと思います。どんなにやりがいのある仕事でも、やはり収入が伴わなければビジネスとしては成立しません。
本ページでは、社会保険労務士の報酬について、実際のところをご紹介したいと思います。

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報酬は自分次第、独自の付加価値をつけて上を目指して

社会保険労務士の報酬は、ひと昔前までは一律で決められていました。
下記は大阪府社会保険労務士会が発行した報酬規程の抜粋です。

▼▽▼
http://www.netoffice.co.jp/oro/kitei.htm

現在ではこのような社会保険労務士の報酬基準は完全に撤廃され、個々で自由に報酬額の設定が出来る様になっています。
しかしながら、実態は概ね上記リンク先にある報酬を基準とする事務所が多いような印象です。
集客のために格段に安い報酬で業務を引き受ける社会保険労務士も若干いるようですが、こうした不当な報酬の引き下げは業界にとって絶対悪となりえますからオススメできません。

一方、上記基準を上回る報酬額設定をしている事務所もあります。
このような強気な社会保険労務士の場合、通常の業務にオリジナルの付加サービスをセットにすることで、依頼者も納得の上で高額な報酬を得ることに成功しているようです。

例えば、

・就業規則作成業務に、従業員への案内文作成もつける
・助成金申請業務には就業規則改訂もセットで提案する
・顧問契約先には、従業員用メール相談窓口も設ける

など、これらは一例ですが、通常の報酬+αを達成するために、思いつく工夫はいくらでも出てきそうですね。

社会保険労務士の報酬は自分次第です。皆さんはどんなふうにして、報酬アップを狙いますか?

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“労務と社会保険のエキスパート”としてニーズは十分!

ところで、皆さんはなぜ数ある資格の中から「社会保険労務士」に注目されたのでしょうか?

「すでに人事・労務関連の仕事に就いていて、実務上必要だから」
「長年公務員として勤め上げ、一部試験免除で資格を取得できるから」

・・・等々、現職絡みの方もいらっしゃるかもしれませんが、おそらく大半の受験生は、社会保険労務士とは関係のない仕事に就いていて、資格取得を目指す方々だと思います。
何かのきっかけから「社会保険労務士」という資格を知り、目標にしてみようと考えたのではないでしょうか。

本ページでは、社会保険労務士の仕事内容とその将来性に触れたいと思います。

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手続業務からコンサルまで、人事労務と社会保険の専門家

ひと口に「社会保険労務士」といっても、携わる仕事の幅は多岐に渡ります。

・何かと煩わしい労働保険と社会保険の手続き代行
・就業規則等の諸規定や労働者名簿・賃金台帳などの帳簿等の作成代行
・労務管理や経営に関わるコンサルティング
・労働問題にかかわるあっせん代理

上記が社会保険労務士の主な仕事とされていますが、この他にも執筆や講演、講師業をメインにされている方も少なくないようです。

実務上、上2つは「独占業務」とされており、社会保険労務士しかできないことになっていますが、近年、下2つ(コンサルやあっせん代理)への需要も確実に高まりをみせています。
労働分野と社会保険関連についての高い専門知識を持つエキスパートとして、活躍の場は今後一層広がっていくことでしょう。
士業資格については一部“人余り”などと言われていますが、少なくとも社会保険労務士についてはこれから資格を取得する方でも安心して活躍できる業界であると言えそうです。

実務の先輩に聞く!社会保険労務士のリアルなお仕事

社会保険労務士の仕事の実際は、やはりすでに業界で活躍している先輩に聞くのが一番です。というわけで、下記のページを参考にしてみてください。

▼▽▼

『社会保険労務士 実務家密着取材』

通信教育フォーサイトの公式ホームページ内の『実務家密着取材』は、資格取得後からいかにして事業展開をするに至ったか、その経緯が詳細に語られています。
また、業界に身を置く立場として、社会保険労務士という仕事の将来性や今後のニーズ等にも言及されているので、これから実務の世界に進む受験生のヒントにもなるのではないでしょうか?

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社会保険労務士試験概要

最後にみなさんが目指す社会保険労務士試験の概要を紹介して、このサイトの終わりにしたいと思います。みなさんが1年半から2年間の学習を経て挑戦するのが下記の試験です。よく理解し、把握しておきましょう。

社会保険労務士試験の概要と出題科目

試験実施日

 : 

毎年8月第4日曜日

実施場所

 : 

試験センターが指定する全国の会場にて実施

受験費用

 : 

9,000円(郵便局窓口で郵便振替にて納付)

申し込み期間

 : 

4月中旬?5月末日

《出題科目》
<労働法令>
① 労働基準法、労働安全衛生法 ② 労働者災害補償保険法
<社会保険法令>
③ 雇用保険法 ④ 労働保険の保険料の徴収に関する法律
⑤ 健康保険法 ⑥ 厚生年金保険法 ⑦ 国民年金法
<一般常識>
⑧ 労務管理その他の労働及び、社会保険に関する一般常識

《試験方式と合格基準》
<午前の部/80分>

試験方法

 : 

選択式:40箇所の穴埋め(5問×8題:計40問/点)

合格基準

 : 

各設問で3問以上正解し、総得点が25点以上を合格とする。
ただし、上記科目の①、②、⑥は2点以上を獲得している者。

<午後の部/210分>

試験方法

 : 

5肢択一式:10問×7題:計70問

合格基準

 : 

各設問で4問以上正解で、総得点が48点以上を合格とする。

※上記合格基準は平成21年(2009年)のもので、毎年変動します。

初心を忘れず貫徹する!

繰り返しになりますが、社会保険労務士試験に合格するためには毎日の学習の積み重ねが重要です。長きに渡る学習期間中には、仕事が忙しく学習する時間がない時も、学習に嫌気が差すことも必ずあることでしょう。

しかし、そうしたいくつもの困難を乗り越えてこそ、10人に1人も受からないこの難関国家試験を攻略することが出来るのです。「社会保険労務士になりたい!」最初に思ったその気持ちを忘れず、厳しく険しい学習期間を乗り越え合格という栄誉を勝ち取られることを願っています。頑張って下さい!

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社会保険労務士への受験を決意する前に

ここまで通信講座の魅力をはじめ、ユーキャンとフォーサイトという2大通信講座の比較など、社会保険労務士試験における受験のための学習法について述べさせていただきました。

しかし、実際に社会保険労務士試験への受験を決意し、通信講座を選ぶ前に必ず確認して欲しいことがあります。それが、みなさんが社会保険労務士試験を受験できるかどうか、つまり、受験資格があるか否かということです。

実は社会保険労務士試験とは、同じく士業である行政書士や人気の国家試験である宅建とは違い、誰もが受験できる試験ではありません。社会保険労務士試験には、学歴や職歴による受験資格が設けられているのです。

まず、学習を始める前にみなさんが行うべきことは、自身に社会保険労務士試験の受験資格を満たしているかどうかを確認することです。下記に受験資格を列記しますので、自身の経歴と照らし合わせてみて下さい。

<学歴資格>

  • 大学の一般教養科目の修了者及び短期大学や高等専門学校卒業者
    ※学士の学位を取得した者であれば、在学中でも可
  • 旧制高等学校、大学予科、専門学校の卒業者
  • 旧制高等学校、大学予科、専門学校の卒業者

<職歴資格>

  • 社会保険労務士(同法人)、または弁護士(同法人)の補助事務経験が通算3年以上ある者
  • 公務員(国家、地方)として行政事務経験が通算3年以上ある者
  • 会社役員として、労務担当期間が通算して3年以上ある者
  • 労働組合の職人、あるいは会社、個人事業の従業員として、厚生労働省で定められた事務経験が通算して3年以上ある者

<国家資格関連>

  • 行政書士試験の合格者
  • 司法試験の1次試験合格者や高等予備試験合格者

残念ながら上記の条件をひとつも満たしていない場合、社会保険労務士試験の受験は不可能です。通信講座の受講料を支払ってから自分に受験資格が無かったことが明確になったなんてことがないよう、通信講座を受講する際、いえ、社会保険労務士試験を決意する前に、必ず受験資格を確認しましょう

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合格には最低1000時間の学習が必要

社会保険労務士試験は、労務と社会保険を中心とした8科目もの広範囲な出題範囲を持ち、しかも、すべての科目に合格基準点が設けられているため、ひとつも捨て科目が存在しない極めて難関な国家試験です。

では、そんなに難しい社会保険労務士試験の合格レベルに達するまでには、どれくらいの学習時間及び期間が必要であるかご存じでしょうか。

もちろん、1日に充てられる学習時間や仕事の忙しさなど、各人により条件は異なります。しかし、一般的に言われている社会保険労務士試験のために必要な学習時間は1000~1500時間程度とされており、また、合格まで2~3回(年)の受験も当たり前とされているほど学習時(期)間が必要なのです。

初学者は1年半から2年間の学習期間が必要

では次に、1000~1500時間を期間に変換してみます。
例えば、平日は毎日2時間、土日は6時間学習に充てた場合、週間の学習時間は(2時間×5日/平日)+(6時間×2日/土日)で22時間/週となります。

つまり、1,000時間なら約46週、1,500時間なら約68週となり、結果として1年弱から1年半弱の学習期間が必要となることがわかります。

もちろん、これは休むことなく毎日学習を続けることを想定としたシミュレーションであり、実際には仕事の繁忙期や体調など、様々な原因により学習を継続できないということもあるでしょう。

そこで、特に多忙な社会人の方に提案したいのが、確実に必要な学習量をこなすことが可能なように、初年度は1年半から2年間の学習期間を設けることです。もちろん、2年あるからと言ってダラダラと学習してはいけません。

しっかりとした学習スケジュールを立て、忙しい日でも必ず少しはテキストに目を通すなど、毎日少しでも学習量を積み重ねていくことが大切であり、合格というゴールにたどり着くための唯一の手段です。

社会保険労務士試験は毎年8月の第4日曜日に実施されます。自分の業務を振り返り、8月の試験に向けた最適な学習計画を立てる。受講する通信講座が決まったら、次に自分に最適な学習スケジュールを立てることが、長きに渡る学習期間の幕開けであり、第一歩となるのです。

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「添削」の学習効果を考える

学習はリアルタイムでないと意味がない

フォーサイトとユーキャンの社会保険労務士講座の違いのひとつに「添削指導の有無」があります。フォーサイトにはこのシステムがないのですが、ユーキャンの社会保険労務士講座では、この「添削」が大きなウリとしてアピールされているようです。
顔の見えない通信講座だからこそ、添削指導を通して講師の存在を認識し、「支えてもらっているんだ」と実感できることは重要な要素なのかもしれません。しかしながら、これが「学習効果的にどうか」といえば、いささか疑問な部分もあります。

【社会保険労務士試験対策に、添削指導は必要か?】

 ユーキャンの社会保険労務士講座では、添削指導に2週間程度(時期によってはもっとかかることもあり)のスパンがとられています。
自分が解答してから2週間後にようやくフィードバックがくる、このサイクルは決して早いとは言えません。
むしろ、待っている受講生にとっては「ずいぶん待たされるなぁ」とヤキモキする期間なのではないでしょうか。質問応対システム同様、添削指導についても、レスポンスは早くなくては意味がありません。
長期に「?」を残すことでその後の学習に影響が出ますし、ようやく返ってきたと思ったら自分ではすっかりその「?」を忘れてしまっている、という状況も充分に考えられます。これでは、何のための添削指導か分かりません。添削されなくても、手元に答えがある、もしくはオンラインで解答を確認できる、といったシステムの方がよっぽど良さそうですよね。

 これは何もユーキャンの社会保険労務士講座に限ったことではありませんが、通信教育の添削指導は時にそれがウリなのかどうか、定かでない場合があります。
もちろん、添削者とのやり取りそのものが、冒頭で挙げたような精神面のフォローにつながるのであれば、それはそれで良いのでしょう。
また、「実技対策でどうしても個々に対するきめ細やかなフィードバックが必要」な場合で、対応も迅速であるならば有効かもしれませんが、そうでない場合には必ずしも添削が効果的であるとは言えなさそうです。

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「質問応対」はレスポンスの早さが命

対応のスピードを事前に把握するためにも「問い合わせ」してみるべし

通信教育を選ぶ際に必ずチェックしておきたいのが、「レスポンスの早さ」です。
通信の場合、通学と異なり、校舎に足を運んで直接質問することができません。
そのために、フォーサイトやユーキャンの社会保険労務士講座では質問応対システムが利用できるようになっているのですが、そもそも質問をしても回答が遅ければ、このシステム自体あまり意味のないものになってしまいます。
試験対策上、疑問点は早く解消できるに越したことはありません。
「?」を長く放置しておけば周辺箇所の学習にも必ず影響しますから、学習効果的には「いかに疑問を残さないか」が重要になってくるのです。

 しかしながら、フォーサイトであれユーキャンであれ、実際に社会保険労務士講座を受講する前に、このレスポンスの早さを把握することはなかなか難しいもの。
受講前に質問応対システムを使うわけにはいきませんから、まぁ当たり前のことですよね。
この点についてはクチコミ等である程度の状況を把握することも可能ですが、情報が不正確だったり、かなり昔のものだったりするので、第三者の声をそのまま鵜呑みにするわけにはいきません。

 それでは、いかにして通信教育の質問応対サービスの状況を受講前に把握できるでしょうか。一つ参考になるのが、「問い合わせに対する対応スピード」です。
一般的に、お客様に対する対応の様子は、そのスクールのあらゆる対応力の状況、スタンスを反映していることがほとんど。なので、どんな些細な質問でも、まずはお試しの意味を込めて問い合わせてみると良いと思います。

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選ぶなら、「戦略」を解説してくれる講座

いきなり科目指導に入る講座はNG、全体像を知ってこそ理解が深まる

さて、本サイトで解説してきたフォーサイトとユーキャンの社会保険労務士通信教育ですが、大きな違いはもうひとつあります。
それは「戦略を解説するかどうか」です。

資格試験対策の通信教育なんだから、科目指導さえしっかりしていれば良いんじゃない?
いいえ、違うんです。
学習の先立ち、まず試験の全体像を、さらに今後どのような戦略で対策を進めていくのかを意識しているのとしていなのとでは、学習効果は雲泥の差。「木を見て森を見ず」なんてことわざが象徴するように、細かなアレコレを気にするあまり、全体が見渡せていなければ先行きは厳しいもの。
資格試験対策においても、基本的には同様のことが言えます。いきなり科目指導に入るような講座はまず選ぶべきではありません。

【全体が分かっていないから、せっかく覚えた知識はバラバラに】

 この点について、フォーサイトとユーキャンの社会保険労務士講座を比較してみると・・・

フォーサイト・・・各科目の学習に先立ち、「戦略立案編」で資格試験の基本的な対策の仕方を、さらに「入門編」では社会保険労務士試験で出題される各法律の全体像をそれぞれ解説しています。
受講生はしっかりと心構えを作り、この試験の概要を理解した上で学習に取り組むので、その後のインプットがスムーズに進みます。

ユーキャン・・・当初に「学習スケジュール」を記した冊子が提供されるものの、社会保険労務士試験の概要や各法律についての基礎知識的な部分には一切触れられず、いきなり科目指導に突入。各科目の学習においては、目の前のことに夢中になるあまり、全体を見通すことができません。

 全体像を理解できていなければ、その後のインプット段階において、それが何を意味しているのか、法律の中でどんな位置付けなのか、イマイチ理解できないもの。
この状態ではせっかく習得した知識はバラバラになってしまいますし、学習効果的にも非常に非効率的です。ここで解説したポイントは、試験対策上、意外と重要な要素であると言えます。

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講義メディアの高い学習効果

前ページで、CDやDVDといった講義メディアの存在が、ユーキャンとフォーサイトの優劣を付ける決定的な要因であると述べました。

とはいえ、講義メディアによる講義を受講されていない(であろう)皆さんには、その効果はわからないことでしょう。そこでこのページでは、講義メディアがいかに学習効果を高めるのか、その理由を紹介しましょう。

労務、社会保険、一般常識の3カテゴリー全8科目に及び、すべての科目で合格基準点が設けられる社会保険労務士試験の膨大な学習範囲をこなす上で、もっとも重要となるのが基礎知識の正確な修得にほかなりません。

脳を刺激し記憶力を高める講義メディア

しかし、膨大な社会保険労務士試験の学習範囲をテキストのみで理解し、記憶させるのは大変な時間と労力が必要です。しかし、そこに講義メディアを加えることで、より早く正確に基礎知識を記憶することが可能なのです。

それは、脳の記憶におけるメカニズムが密接に関係しています。というのも、記憶とは多くの感覚器官を使用し、脳への刺激が多く(強く)なることでより活性化され、記憶力が高まることが脳科学でも立証されています。

つまり、視覚のみを使用するテキスト学習よりも、視覚と聴覚を使用するDVDの講義メディアの方が効果的であることは明確です。しかも、静止画像のテキストに対し、動画による情報量はその何百倍、何千倍ともなり、より脳を刺激し記憶力を活性化してくれるのは想像に難しくありません。

また、フォーサイトの講義メディア(DVD講義)は、専用スタジオで複数のハイビジョンカメラにより撮影され、音声も編集段階でノイズ除去されているため、その画質と音質の品質は通信講座随一とされています。

さらに、講師の講義風景やテキストのポイント部のクローズアップ、講師によるパワーポイントでのポイント指示と、テレビ番組を見ているような躍動感のある編集が成されていて、飽きることなく視聴することが可能です。

視覚と聴覚により脳を刺激して記憶力を高め、さらには高画質・高音質で多彩な編集により飽きずに視聴できる講義メディアの存在が、必須の教材であることを理解してもらえたでしょうか。

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